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~後輩の皆さんへ~ 「応援しています!!」- 阿曽加奈子さん(「アメリカ大学奨学金プログラム」卒業生)

テレワークを経験して感じたこと  「新しい人々との関わりについて」

阿曽加奈子さん (Missouri Valley College/ミズーリ州  2012年1月編入-2015年夏卒業)

 

皆さん、こんにちは。Missouri Valley College を2015年夏に卒業した、阿曽加奈子です。
今は東京の某IT 企業で働いており、主に日本の社員に向けた社内広報を担当しています。

奨学金プログラム参加者の皆さんの一部は、新型コロナウイルスの影響により、オンライン授業で勉学に励んでいる方も
いらっしゃるかと思います。きっとこのような状況は奨学金プログラム参加を考え始めた時には想定していなかった状況で、複雑な気持ちを抱えているのかなと想像します。

私が勤めている会社でも、今年3 月から全規模・全社員が在宅勤務です。そのため、ミーティングなどはオンラインで行われます。現時点では来年7 月まで、全社員の通勤不要が確定し、その先も全社員がオフィス通勤することは不要となる見通しです。

今日は私がテレワークを通して感じたこと、新しい人々との関わり方についてお話させていただきます。

実は、私は今年2 月に社内転職をし、現在の業務に従事しています。

本来ならば2 月中旬にアメリカで3 週間ほど研修予定でした。その矢先、新型コロナウイルスの勢力が拡大し、渡米できなくなりました。

異動先の部署は、私が日本/ APAC(アジアパシフィック)地域で初メンバーとなるため、

時差がある中、研修はアメリカメンバーとZoom を通してオンラインで行われました。

研修は無事に終了したとはいえ、当初からチームメンバーの働く様子を実際に見ることができない、

時差があるためすぐに気軽に質問ができない中、いきなり本番の土俵に放り込まれた気分でした。

 

日本の社員に向けた広報は通常800 人程度、また時には緊急性を伴う日本以外の広報を担当することもあるため、

4500 人程度に情報を発信することもあります。

不特定多数の大規模広報に対して、私の判断・文章で情報が届くということに非常に責任を感じ、思い悩んだ日々もありました。

幸いなことに、上司は私自身の判断を非常に信頼してくれており、またチーム全員が非常に協力的であるため、緊張感や責任を感じながらも、

日々充実しています。個人的な経験として感じたテレワークの難しい点は、気軽に質問ができない、

同僚と気軽にブレインストーミングができないということです。

直接人と会って何気ない話をすることから、様々なアイディアが生まれる場合もありますが、

テレワークだと雑談をするにもお互いにミーティングを設定する必要があり不便だなと思います。

しかし、良い点もあります。気軽な雑談が発生しないため、外部から中断されることがなく、集中することができます。

また、パソコンとインターネットがあれば、場所に関わらず仕事ができることです。

(実際に私も広島に帰省した際、朝6 時から各国のチームメンバーと仕事をしました。)

 

テレワークにも一長一短がありますが、大切なことは柔軟に対応することだと思います。

変化の激しい世の中、思い通りにいかないこともありますが、その点だけに執着するのではなく、

良い点を見つけて対応していけば総じてポジティブな結果をもたらすと思います。

また、オンライン上でも人との繋がり・信頼を形成することも可能だと信じています。

実際に私はチームメンバーと一度も直接会ったことはないですが、お互いに非常に良い信頼関係を築けています。

その点はお互い交流する努力で達成可能だと思いますので、奨学金プログラム参加者でオンライン授業を受けている方も、

ぜひ教授や他学生さんと交流して良い関係を築いてください。応援しています!!

 

季刊誌 IYEO News Avenue 46号より

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